¿Cómo mejorar nuestra marca empleadora?
Por: Enrolatech
Una marca empleadora no surge de la noche a la mañana: es el resultado de una construcción estratégica y consistente. Los indicadores clave —como la calidad de los candidatos, la percepción de marca y las tasas de aceptación de ofertas— pueden mostrar avances en pocas semanas, pero los resultados consolidados suelen alcanzarse entre 6 y 12 meses.
Desde Talento Tech destacamos algunos consejos para fortalecerla:
Tips para mejorar la marca empleadora
- Impulse a sus colaboradores
Sus testimonios son la mejor carta de presentación. Publíquelos en la web, redes sociales o en plataformas de empleo como Enrolatech. - Claridad en las descripciones
Defina roles con lenguaje sencillo, números y ejemplos que transmitan los valores de la empresa. - Cuide la experiencia del candidato
Un proceso de incorporación ágil y humano fortalece la reputación como empleador. - Responsabilidad social y sostenibilidad
Sea coherente: convierta sus compromisos con el ambiente y la comunidad en acciones tangibles. - Potencie sus canales digitales
El 72 % de los colombianos se informa en redes sociales. Use estos espacios para proyectar su marca.
La marca empleadora es hoy un activo estratégico para atraer y retener talento. Empresas que comunican con claridad sus valores, promueven la sostenibilidad y aprovechan los canales digitales logran diferenciarse en un mercado competitivo.
En este camino, programas de formación como Talento Tech y plataformas especializadas como Enrolatech son aliados clave para conectar con el talento TI que transformará el futuro laboral.
